Effektiv rekruttering

Om os

Electa kommer fra latin og betyder at plukke. Vi håndplukker de bedste kandidater for vores kunder. Hos Electa har vi haft gode resultater med at have en anderledes tilgang til rekruttering. 

Det som vores kunder i virkeligheden er interesseret i, er at få de bedste kandidater til samtale, og ikke hvilken proces vi har brugt undervejs. Vores tilgang er, at der skal være mindst mulig afstand mellem jobbet og kandidaterne. Dermed får vi en mere tillidsbaseret dialog, som hjælper i vores rekrutteringsproces og dermed også vores kunder.

Hvorfor Electa?

Hvad kan Electa gøre for din rekruttering?

• Vi understøtter og styrker jeres egen evt. igangværende proces


• Vi præsenterer kandidater, som matcher jeres forudbestemte krav - typisk med 3-5 profiler 


• Arbejder meget professionelt og diskret i markedet


• Forbedrer signifikant jeres mulighed for at få ansat idealkandidaten rettidigt

Statistikken siger i følge Linkedin:

• En jobannonce aktiver typisk kun 25 % af den relevante målgruppe


• 75 % af kandidater i job, skal motiveres for at skifte. 89 % af kandidaterne siger, at de muligvis vil skifte job, hvis de bliver kontaktet af en headhunter

Proces

Vores filosofi er, at det skal være nemt for en kandidat at være interesseret i et job gennem Electa.

Det er vores oplevelse, at vi kan få markant flere kandidater i tale ved at droppe lange tunge processer for at komme til en jobsamtale. 

Alle rekrutteringer starter med en behovsafdækning, som udmønter sig i en kandidatprofil. Derudover afdækker vi også rammerne for stillingen, så vi bedre kan beskrive virksomheden for vores kandidater.

Med dette afsæt kigger vi i markedet efter lignende virksomheder, som måtte have interessante nøglemedarbejdere og aktiverer vores primære netværk på ca. 6.000 profiler for et match.

Derfor tager en rekrutteringsproces hos Electa mellem 3-60 dage.

Løsninger

Vi har både løsninger til nye kunder, men også til de kunder, der har brugt os igennem lang tid, som ved hvad vi står for.

Nye kunder foretrækker ofte at lave en "No Cure - No pay" løsning, hvor Electas honorar er en månedsløn.

For vores eksisterende kunder, der har flere rekrutteringer, har vi et rekrutteringsabonnement, der er den bedste løsning på sigt.

Prisen er DKK 5.000 per måned, og DKK 20.000 per ansættelse.

Der er 3 måneders opsigelse på abonnementet.

Assessment

I Electa er vi certificeret i talenttesten TT38. http://tt38.eu/

TT38 samler det bedste fra neurologien & psykologien, den bygger på den nyeste videnskab indenfor feltet, hvilket giver en epokegørende ny måde at beskrive dig og din organisation.

Det er det mest valide og dynamiske værktøj til personlig udvikling, rekruttering, teamarbejde, ledelses- og organisationsudvikling. Én test der giver dig alle svarene og understøtter din videre udvikling.

Alle har talent, men meget få får brugt det optimalt. TT38 giver dig nøglen til at lukke op for dit fulde potentiale, skabe synergi i dig selv samt dine samarbejdspartnere. Ingen anden test afdækker dig og dine kollegaer på samme måde, grundet en af de højeste validiteter på verdensplan. Dette gør at den helt unikt kan bruges til så mange ting på samme tid.

Dine talenter er dine særlige evner, der afgøre din personlighed, dine værdier, dine kompetencer og niveau. 

Kontakt os

Electa ApS

Produktionsvej 1
2600 Glostrup
CVR 36201136

Claus Hvidkjær              
ch@electa.dk           
+45 2711 7788         

Jacob Andreasen
ja@electa.dk
+45 3131 0649