Effektiv rekruttering

Electa kommer fra latin og betyder at plukke. Vi håndplukker de bedste kandidater for vores kunder. Hos Electa har vi haft gode resultater med at have en anderledes tilgang til rekruttering. 

Det som vores kunder i virkeligheden er interesseret i, er at få de bedste kandidater til samtale, og ikke hvilken proces vi har brugt undervejs. Vores tilgang er, at der skal være mindst mulig afstand mellem jobbet og kandidaterne. Dermed får vi en mere tillidsbaseret dialog, som hjælper i vores rekrutteringsproces og dermed også vores kunder.

Hvad kan Electa gøre for din rekruttering?

• Vi understøtter og styrker jeres egen evt. igangværende proces
• Vi præsenterer kandidater, som matcher jeres forudbestemte krav
• Arbejder meget professionelt og diskret i markedet
• Styrker og understøtter jeres employer branding
• Forbedrer signifikant jeres mulighed for at få ansat idealkandidaten rettidigt

Statistikken siger ifølge Linkedin:

• En jobannonce aktiverer typisk kun 25 % af den relevante målgruppe
• 75 % af kandidater i job, skal motiveres for at skifte
• 89 % af kandidaterne siger, at de muligvis vil skifte job, hvis de bliver kontaktet af en headhunter

Vores filosofi er, at det skal være nemt for en kandidat at være interesseret i et job gennem Electa.

Det er vores oplevelse, at vi kan få markant flere kandidater i tale ved at droppe lange tunge processer for at komme til en jobsamtale. 

Alle rekrutteringer starter med en behovsafdækning, som udmønter sig i en kandidatprofil. Derudover afdækker vi også rammerne for stillingen, så vi bedre kan beskrive virksomheden for vores kandidater.

Med dette afsæt kigger vi i markedet efter lignende virksomheder, som måtte have interessante nøglemedarbejdere og aktiverer vores primære netværk på ca. 10.000 profiler for et match.

Derfor tager en rekrutteringsproces hos Electa mellem 3-60 dage.

I dag har vi to løsningsmodeller, som er summen af de erfaringer vi har gjort os, i forhold til vores kunders forskellige behov:   

HEADHUNTING 

- Den fulde service, hvor vi interviewer, validerer og tester to kandidater.

 Vores honorar er DKK en brutto månedsløn, hvis én kandidat fra vores proces ansættes. Electa leverer kandidaterne screenet både telefonisk, og ved personligt møde eller over Skype. 

Vi booker kandidater ind til samtale. Ved opstart faktureres DKK 10.000, som modregnes ved ansættelse. Der ydes 3 måneders garanti på ansættelser ved rettidig betaling. 

SOURCING 

- 4 faser á DKK 10.000, hvor I kan til- og fravælge faserne undervejs. Alle opgaver starter dog med en Longlist.

Fase 1 – Longlist

En liste med kandidater, som matcher jeres kriterier udfyldt i vores profilformular.

Efter I har modtaget Longlisten, vil vi bede jer om at angive, hvilke profiler I ønsker potentielt at etablere en dialog med. En longlist består typisk af 20-30 profiler afhængigt af stillingens kompleksitet og udbuddet af kandidater.

Ønsker I selv at overtage processen herfra, går vi ikke til Fase 2.

I modtager 2-4 testprofiler indenfor 24 timer for at bekræfte at vi er enige om profilen.

Fase 2 – Shortlist

Når vi har modtaget dine kommentarer til Longlisten, begynder vores arbejde med Shortlisten. Vi kontakter de potentielle kandidater, som I selv har udvalgt. I denne proces arbejdes meget med employer branding med fokus på jeres styrker som arbejdsgiver, og derved kunne konvertere dem til faktiske kandidater med reel interesse i stillingen.

Vi screener kandidaterne undervejs i denne proces i forhold til kompetenceprofilen, alder, bopæl, eventuelt lønniveau og lignende.

Vi sender CV, certifikater eller andet relevant dokumentation fra de interesserede kandidater til dig. Vores mål er at levere mindst 2-5 relevante kandidater, som er motiveret for yderligere dialog om en mulig ansættelse.

Fase 3 - On boarding, Garanti og Test

Vi tilbyder at teste to kandidater i processen, og sørge for at alle parter får et godt on boarding forløb. Når vi tester kandidaten i TT38, får I samtidig en garanti på kandidaten i 3 måneder. Det indebærer at hvis den ene eller anden part ønsker at ophøre samarbejdet, finder vi en ny kandidat uden beregning.

Fase 4 – Hire

Formel ansættelse af en kandidat fra processen med ansættelseskontakt underskrevet af begge parter.

Vi er certificeret i talenttesten TT38:  https://talents-unlimited.dk/

TT38 samler det bedste fra neurologien & psykologien, den bygger på den nyeste videnskab indenfor feltet, hvilket giver en epokegørende ny måde at beskrive dig og din organisation.

Det er det mest valide og dynamiske værktøj til personlig udvikling, rekruttering, teamarbejde, ledelses- og organisationsudvikling. Én test der giver dig alle svarene og understøtter din videre udvikling.

Alle har talent, men meget få får brugt det optimalt. TT38 giver dig nøglen til at lukke op for dit fulde potentiale, skabe synergi i dig selv samt dine samarbejdspartnere. Ingen anden test afdækker dig og dine kollegaer på samme måde, grundet en af de højeste validiteter på verdensplan. Dette gør at den helt unikt kan bruges til så mange ting på samme tid.

Dine talenter er dine særlige evner, der afgøre din personlighed, dine værdier, dine kompetencer og niveau. 

Electa ApS
Produktionsvej 1, 2600 Glostrup
CVR 36201136
 

Claus Hvidkjær
+45 2711 7788               
ch@electa.dk    

Jacob Andreasen
+45 3131 0649
ja@electa.dk