Det som vores kunder har størst interesse i, er at få de bedste kandidater til samtale.

Derfor tilrettelægger vi den enkelte opgave i forhold til den enkelte kunde og job, da vi ikke mener at der er en proces der passer til alt.

Vores tilgang er, at der skal være mindst mulig afstand mellem jobbet og kandidaterne. Dermed får vi en mere tillidsbaseret dialog til kandidaterne, som hjælper i vores rekrutteringsproces og dermed også vores kunder.

Derfor starter enhver rekruttering med en behovsafdækning sammen med kunden, som udmønter sig i en kandidatprofil. Derudover afdækker vi også rammerne for stillingen, så vi bedre kan beskrive virksomheden for vores kandidater.

Med dette afsæt kigger vi i markedet efter lignende virksomheder, som måtte have interessante nøglemedarbejdere og aktiverer vores personlige netværk og kontakter relevante profiler på sociale netværk for et match.

En rekrutteringsproces hos Electa tager erfaringsmæssigt 1-8 uger.