Vores rekrutteringsproces
Vores tilgang er, at der skal være mindst mulig afstand mellem jobbet og kandidaterne. Dermed får vi en mere tillidsbaseret dialog, som hjælper i vores rekrutteringsproces og dermed også vores kunder.
Derfor starter enhver rekruttering med en behovsafdækning sammen med kunden, som udmønter sig i en kandidatprofil. Derudover afdækker vi også rammerne for stillingen, så vi bedre kan beskrive virksomheden for vores kandidater.
Med dette afsæt kigger vi i markedet efter lignende virksomheder, som måtte have interessante nøglemedarbejdere og aktiverer vores personlige netværk og kontakter relevante profiler på sociale netværk for et match.
Vi interviewer og validerer kandidater i samarbejde med kunden, booker de mest relevante ind til samtale og tester udvalgte kandidater. En rekrutteringsproces hos Electa tager erfaringsmæssigt 1-8 uger.
Vi tilbyder at teste kandidaterne i processen, og sørger for at alle parter får et godt on-boarding forløb. Når vi tester kandidaten i TT38, får I samtidig en garanti på kandidaten i 3 måneder.