Vores tilgang er, at der skal være mindst mulig afstand mellem jobbet og kandidaterne. Dermed får vi en mere tillidsbaseret dialog, som hjælper i vores rekrutteringsproces og dermed også vores kunder.

Derfor starter enhver rekruttering med en behovsafdækning sammen med kunden, som udmønter sig i en kandidatprofil. Derudover afdækker vi også rammerne for stillingen, så vi bedre kan beskrive virksomheden for vores kandidater.

Med dette afsæt kigger vi i markedet efter lignende virksomheder, som måtte have interessante nøglemedarbejdere og aktiverer vores personlige netværk og kontakter relevante profiler på sociale netværk for et match.

En rekrutteringsproces hos Electa tager erfaringsmæssigt 1-8 uger.

Headhunting

Vi interviewer og validerer kandidater i samarbejde med kunden, booker de mest relevante ind til samtale og tester udvalgte kandidater.

Vores honorar er DKK en brutto månedsløn, hvis én kandidat fra vores proces ansættes. Electa leverer kandidaterne, der er screenet ved personligt møde, telefonisk eller over Teams. Ved opstart faktureres DKK 10.000, som modregnes ved ansættelse.

On-boarding, Garanti og Test

Vi tilbyder at teste kandidaterne i processen, og sørger for at alle parter får et godt on-boarding forløb. Når vi tester kandidaten i TT38, får I samtidig en garanti på kandidaten i 3 måneder.